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勞保退休金之相關規定 

 一.勞保老年給付和勞工退休金制度有何不同?
二.勞保退休金之請領資格
三.勞保退休金基數為多少?如何計算?
四.住院可否以勞保申請給付?
(資料來源:勞保局)


一.勞保老年給付和勞工退休金制度有何不同?

簡單的說勞保老年給付是根據「勞工保險條例」所提供的一項給付。
勞工退休金制度係指勞工退休時,雇主依法給與勞工之退休金,簡單的說就是公司的退休金。(以下為勞保局相關資料)  

  立法院於九十三年六月通過「勞工退休金條例」,將於九十四年七月實施,因民眾常誤解為勞保老年給付辦法有所變革,造成諸多困擾,故本局實有必要對兩制度加以釐清比較。

 

 

 勞保老年給付是根據「勞工保險條例」所提供的一項給付,勞工每個月繳交保險費給勞保局,當被保險人符合老年給付條件時,本局依其申請時之保險年資及投保薪資(按被保險人退休之當月起前三年平均月投保薪資計算)核算其老年給付金額,並採一次給付方式發給,只要是符合請領資格的人皆可領取,不會因為勞工換工作而有所影響。

 

 

 勞工退休金制度係指勞工退休時,雇主依法給與勞工之退休金,其又分為新舊制,舊制係依據「勞動基準法」,由雇主依每月申報之薪資總額提撥2%~15%之金額到勞工退休準備金專戶當中,做為勞工退休準備金。此帳戶專款專用,所有權屬於雇主,並由中央信託局辦理基金收支、保管及運用。當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時,雇主可由退休準備金專戶中支付。然由於國內多屬中小企業型態,加上勞工經常換工作,所以許多勞工在退休後經常會領不到退休金。

 

 

 為改善勞工退休舊制諸多弊端,「勞工退休金條例」(以下稱新制)於九十四年七月一日開始實施後,勞工若選擇新制,則勞工會有一個屬於個人的帳戶,雇主每個月幫勞工所提撥的退休金將存至這個專屬的帳戶當中,由勞保局統一管理。有關勞退新制相關法規及作業,本局將於三月間另函知各適用之事業單位。

 

 

 綜上,勞工保險條例之老年給付與勞工退休金制度兩者截然不同,今年七月一日實施之勞工退休金條例,並不會影響勞保被保險人原有勞保老年給付權益,並為勞工退休生活多一層保障。 

 

 

二.勞保退休金之請領資格

  1.被保險人參加保險之年資合計滿1年,男性年滿60歲或女性年滿55歲
    退職者。
 2.被保險人參加保險之年資合計滿15年,年滿55歲退職者。

 3.被保險人在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。

 4.被保險人參加保險之年資合計滿25年,年滿50歲退職者。

 5.被保險人擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之
     工作合計滿5年,年滿55歲退職者。 
 

三.勞保退休金基數為多少?如何計算?
前十五年每一年給一個月,第十六年起每一年給二個月,保險年資滿半年
者以1年計算,60歲以前最高發給45個月老年給付,但被保險人年逾60歲繼
續工作者,逾60歲以後之保險年資最多計算5年,最高總數以五十個月為限,
加計六十歲以後年資,最高總數以五十個月為限(按退休前三年平均月投保
薪資計算)


四.住院可否以勞保申請給付?
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療,不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自不能工作之第4日起,得請領普通傷病補助費。

給付標準

普通傷害補助費及普通疾病補助費,均按被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資之半數,自住院不能工作之第4日起發給,每半個月給付一次,以6個月為限。但傷病事故前參加保險之年資已滿1年者,增加給付6個月,前後合計共為1年。


 
勞工退休金與勞保老年給付的比較

 

 

 

項目

 

 

 

 

 

 

 

勞工退休金

 

 

 

 

 

 

 

勞保老年給付

 

 

 

 

 

 

 

舊制

 

 

 

 

 

 

新制

 

 

 

 

 

 

 

法源依據

 

 

 

 

 

 

 

勞動基準法

 

 

 

 

 

 

 

勞工退休金條例

 

 

 

 

 

 

 

勞工保險條例

 

 

 

 

 

 

 

適用對象

 

 

 

 

 

 

 

適用勞基法之勞工

 

 

 

 

 

 

 

適用勞基法之本國籍勞工

 

 

 

 

 

 

 

符合勞工保險條例規定者

 

 

 

 

 

 

 

收支保管單位

 

 

 

 

 

 

 

中央信託局

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

新制:勞工保險局

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

勞工保險局

 

 

 

 

 

 

 

勞工保險局

 

 

 

 

 

 

 

請領條件及方式

 

 

 

 

 

 

 

於服務單位退休並符合請領退休金條件時,由雇主給付退休金

 

 

 

 

 

 

 

年滿六十歲時向勞保局請領個人帳戶累積金額

 

 

 

 

 

 

 

符合勞工保險條例請領老年給付條件時向勞保局請領

 

 

 

 

 

 

 

給付方式

 

 

 

 

 

 

 

退休金一次付清

 

 

 

 

 

 

 

月退或一次給付

 

 

 

 

 

 

 

一次給付(未來將朝年金化方式規劃)

 

 

 

 

 

 

 

給付標準

 

 

 

 

 

 

 

前十五年每一年給二個基數,第十六年起每一年給一個基數,最高總數以四十五個基數為限

 

 

 

 

 

 

 

個人帳戶累積金額及收益

 

 

 

 

 

 

 

前十五年每一年給一個月,第十六年起每一年給二個月,最高以四十五個月為限,加計六十歲以後年資,最高總數以五十個月為限(退休前三年平均月投保薪資計算)

 

 

 

 

 

 

 

(按退休前六個月平均工資計算)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


勞保局
 電話代表號:(02)2396-1266
 語音答詢專線:0800-078-777
  自動傳真回覆「空白書表」專線:各地區號碼如下:
(1)當地電話號碼7碼或8碼及金門地區
 請撥412-1111或412-6666,撥通後請再輸入用戶碼123#
(2)當地電話號碼6碼地區
 請撥41-1111或41-6666,撥通後請再輸入用戶碼123#
(3)外島地區(金門地區除外)
 請撥02(或04或07)412-1111或412-6666,撥通後請再輸入用戶碼123#
◎當您接通本局電話代表號:(02)2396-1266時,請參考下表並按所需之「分機代表號」,承辦人員將立即為您電話服務。
給付處
勞保各項給付業務









 
生育給付事項2262
老年給付(含勞保轉公保之保留年資)事項2262
死亡給付(含失蹤津貼及家屬死亡給付)事項2263
傷病給付(薪資補償)事項2236
殘廢給付事項
 
2250
勞保現金給付匯票未收到之查詢事項
 
2212
職災醫療給付事項2272
預防職業病健康檢查事項
 
2876
就業保險給付事項
 
2862
其他有關給付業務事項
 
3222



 

 勞保局網站

 http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0005507

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